外国人材活躍研修（例）

【目　的】在留資格について正しい知識を持ち行動すること
【ゴール】技人国研修の内製化

第１回　外国人雇用で最も重要な在留資格について解説　更新・理由書について
第2回　キャリアプラン①・海外人材雇用の環境づくり①・労務・ルールの理解①
第3回　キャリアプラン②・海外人材雇用の環境づくり②・労務・ルールの理解②
第4回　マルシェ様・ヒロ技人国・特定技能社員　合同グループワーク　面接必須事項
第5回　特別講師　『1人目に求められる、必要なもの』　講演後ディスカッション
第6回　講師交代　外国人材活躍研修　内製化　第１回～第２回
第7回　初回～振り返り　1年目・2年目の目標と理由書について

【ポイント】
●毎回の研修で　ベースである技人国研修は必ず行っています。
●１を教えて２を教えるではなく、１を教えた後は必ずもう一度１を教えています。
●必ず「振り返り」「確認」を行いながら進めています。
　なぜなら、日々の業務の中で初めは作業からのスタートですので、どうしても作業員としてのマインドになってしまうからです。
●一過性の研修ではなく、外国人材雇用で最も重要な1人目のマインドを磨き上げます。

外国人材の適正雇用を実現するためのコンサルティングは、会社の規模や形態、将来ビジョンによって必要なご提供内容が異なります。
御社にあった伴走型コンサルティングをご提案させていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。